英國求職 | 如何進行面試準備才能讓自己脫穎而出?

在英國求職,不僅需要寫好英文簡歷(CV),好不容易通過網申以後,還要和眾多Native或世界各地的牛人當面PK,殺出一輪又一輪的面試後才可能得到工作機會,許多學業背景出眾、個人能力優秀、專業技術過硬的童鞋,卻紛紛敗在了面試關卡。那麼,面試究竟應該怎樣高效地準備才能讓自己脫穎而出呢?

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面試的前期準備
1. 瞭解這家公司和這個職位。網上搜尋所申請公司的博客或新聞,瞭解公司的主要服務及客戶。同時需要仔細查看所申請職位的要求,做一個知己知彼的面霸。需要注意的是,面試官想知道的不僅是你對這個公司是否興趣,更是你對這個職位的熱衷程度。

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2. 對自己的簡歷內容熟記於心。在準備面試的時候,最好將每個在CV上提到的事件從“做了什麼”和“怎麼做的”兩方面展開,準備好可能會被問到的問題。一般面試都很格式化,基本第一個問題都是“tell me about yourself” 或者 “walk me through your resume”。要知道first response = first impression,所以準備面試的同學們可以從學術背景開始,說說為什麼要讀這個專業以及這個你所學習的和你的生活、工作方面的關聯性。

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3. 準備好幾個常用問題的答案,如“為什麼申請這個公司”,“為什麼要做這個職位的工作”,“總結自己的三個優點(每個優點用1句總結的話和3句話概括的例子組成)”,“告訴我你的缺點”等等;同學們最好提前準備幾個事件來展示你們在學習、實習、工作中學到的經驗、提高的能力。這樣,面試官也能從你所舉的例子中發現你是一個善於學習、善於總結之類的的人,也會增加不少的的印象分。

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通過面試的小技巧
1. 在面試時,一定要在腦中記住,無論是提到專業能力、領導力、技術技巧還是個人性格,都是為了讓這些經驗給你你執行好這份工作鋪路。畢竟,HR更多的關注點還是在於你們能否滿足工作要求,能否勝任這份工作。

2. 記住用STAR的模式講述所有的故事和舉例子。所謂STAR原則,即Situation(情景)、Task(任務)、Action(行動)和Result(結果)四個英文單詞的首字母組合。

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STAR原則是結構化面試當中非常重要的一個理論,就像中國的八股文,不管你的故事多複雜多離奇,都要簡介有條理有邏輯地按順序講述上面的4點,每點講述起來不超過3句話,平時也可以用這種模式講話或者思考,形成一種慣性的思維方式,有利於面試期間的表現。有幾個關於自己的小故事要提前準備好:“關於自己通過努力成功的例子”,“關於自己失敗的例子”,“關於用自己創新的方法打敗了對手的例子”,“關於自己在團隊合作中取得成功的例子”,“關於自己幫助別人成功的例子”等等。

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簡而言之,STAR法則就是一種講述自己故事的方式,或者說,是一個清晰、條理的作文模板。不管是什麼,合理熟練運用此法則,可以輕鬆的對面試官描述事物的邏輯方式,表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。當然,STAR法則只是一個工具,在具體面試的時候,知識、經驗、技能、能力、個性、價值觀等,都要根據崗位的需要來確認求職者是否具備符合的條件。

3. 申請商業方面的工作,即使不是學習商科專業的人,也必須要掌握一些基本的商業知識和一些理論,而且這些知識要自然而然地,見縫插針地穿插在自己的面試中。關於企業分析的5種主要方法(PEST、SWOT、五力模型、波士頓矩陣、生命週期)也要提前做好research。

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PEST分析是企業對自身外部環境的分析;SWOT分析是企業與其它企業競爭力的分析;波特五力分析模型蘊含著三類成功的戰略思想,那就是大家熟知的:總成本領先戰略、差異化戰略、專一化戰略;波士頓矩陣把產品分為四類:明星產品、現金牛產品、問號產品和瘦狗產品。主要是用來區分產品處於什麼發展階段。生命週期分析是用來評價企業或者一個行業處於什麼階段。

4. 面試之前的準備還是以實戰訓練、模擬面試為主。很多學生都已經看了許多資料,但是你看到的和你用嘴巴說出來的一定會有許多不一樣的地方,有時候差距還很大。所以這段時間考生可以進行面試模擬和訓練,以減少這種差別。

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同學們可以找自己的朋友或倫敦零壹教育的職業導師進行模擬面試,按照正式面試時的規矩和要點回答問題,從著裝、敲門、入座一直到回答考官問題,全都模擬真正的面試考場,這樣在面對真實考官時首先避免了緊張,其次很多流程都已經熟悉了,心裡就有底了,就不用擔心怯場、回答沒有條理等等問題,同時零壹教育的求職導師還將根據同學們在其中的表現,提供附帶專業的反饋建議並記錄同學們在模擬面試全過程的影像資料。

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5. 一般面試官都會在面試的最後問一句:你還有什麼問題嗎?在面試中,畢業生或應聘者不僅僅要闡述自己的技能和工作經驗,同時也要讓僱主看到你是否對這個工作感興趣和有熱情。面試官通過你問問題的方式、角度、內容等往往就可以判斷出你的思維、表達能力。但一定要切記,不要問一些讓僱主和HR感覺你根本沒有對所應聘的公司認真調研過的問題,比如這個公司主要是做什麼的?

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